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    中国企业现今的发展阶段已进入了一个新的层次,一个企业能否形成核心竞争力将成为本企业的生存根本。像欧美及日韩的企业一样,我国一些成功企业已把那些辅助性的、事物性的工作外包给专业公司,而全力以赴追求企业的战略规划及核心技术,使企业迈向一个新的台阶。

    而企业的人力资源部门就可以从琐碎的人事事务中解脱出来,专注于企业战略决策和HR的核心业务,如HR的战略规划、职业生涯规划、提高员工满意度、组织建设、企业文化建设、核心决策等事项,考虑如何让 人 发挥更大效益,让人均收益率提高。人力资源部门慢慢转向一个利润中心的部门。

    人力资源外包(HRO)是当今国际人力资源管理的一种发展趋势,是我国劳动人事改革的必然产物,随着全球经济一体化的大趋势的发展,人事外包必然是中国企业保持成本领先的不二选择。

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    随着2008年1月1日新的《劳动合同法》的正式颁布实施,从法律上完全杜绝了企业自我变通进行劳务派遣的可能性,明确了新型人力资源公司进行劳务派遣业务的原则。

    现阶段我省的劳务派遣服务或人事代理咨询服务的取费标准仅占工资与福利总额的3%-5%,随着人力资源外包服务逐渐从主要直辖市与沿海发达地区向内地的推进其费用必然会逐年增加?!?/span>

    对于上市公司或准备上市的公司,高科技公司或申办高科技公司的企业则可以优化财务报表,提高人均收益。

    万保公司可以根据各行业的用工特点,由专家设计行业特有的劳动保险与辅助商业保险、企业年金方案,促进企业的稳定和长期的发展;由万保公司长年签约的劳动关系法律顾问及专家不断审核、更新代理程序、派遣合同、劳动合同、人事调查表格等;万保公司有稳定的政府背景及政策导向跟踪,可以提供人力资源外包(HRO)的全方位服务。

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    我们是快速发展中企业的优秀战略伙伴,针对于企业高层职位需求评估,我们希望能与企业一起探讨公司发展战略,深入理解客户的需求并提出我们的建议。

    对候选人进行背景调查,包括成长经历、经营业绩和道德品质的全方位调查,以确保推荐人才信息的真实可靠。对人才在委托单位的工作情况进行及时跟踪和服务,确保用人单位和人才双方满意。对于客户录用的人选,保证三个月的试用期。在此期间因正常原因人才离职或被辞退,猎头部将迅速免费推荐候选人才。

    猎头服务流程

    01. 客户提出人才需求

    客户根据本公司招聘岗位具体情况填写岗位需求登记表和单位信息简表(附带公司营业执照复印件一份、单位介绍信和承办人员身份证)并予以签署确认。

    02. 需求评估+职位分析

    猎头部根据客户的委托定单,分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度,以及公司的企业文化、管理现状、组织结构、薪水福利等,与委托单位负责人沟通,明确企业对候选人的专业、素质、道德价值的要求。

    03. 签订委托猎头合同

    双方根据对该猎头职位的分析结果,共同协商并签定委托猎头协议,协议签署后,委托单位向山西万保人力资源有限公司预付定金。

    04. 搜寻+人选甄别

    按客户的要求,山西万保人力资源有限公司猎头部通过所有有效途径寻访物色合适人选,随时与客户保持紧密的联系和良好的沟通。

    05. 人才初试

    按照规范的流程、科学的方法、专业的手段对收寻到的人才进行初步面试,对于高级人才,还要对其职业倾向、综合素质进行专业测评,并安排专家顾问团集体面试,初步确定合适的候选人。

    06. 背景调查

    对候选人进行背景调查,包括成长经历、经营业绩和道德品质的全方位调查,以确保推荐人才信息的真实可靠。

    07. 推荐人才

    对适合的候选人以保密的方式提交给客户,安排复试。

    08. 雇主对推荐人选面试

    由客户自主对所推荐的人才进行面试复试,人才通过复试后,办理正式录用手续。人才到岗后三个工作日内,委托单位一次性付清余款。

    09. 跟踪附加价值服务

    我公司猎头部对人才在委托单位的工作情况进行及时跟踪和服务,确保用人单位和人才双方满意。

    10. 完成搜索+试用期跟踪

    对于客户录用的人选,保证三个月的试用期。在此期间因正常原因人才离职或被辞退,猎头部将迅速免费推荐候选人才,若在约定时间内仍未有适当人选,除非客户要求继续寻访,将返还该人选服务总费用的三分之二给客户。

    我们承诺:以高度的敬业精神、迅速的行动措施、完美的后续服务为客户和人才带来价值和满意。对自己推荐成功的人选在2年内不予主动推荐。


    联系方式
    招聘职位(共有1个职位正在招聘)
    面议 长春市 5年以上经验 本科学历
    更新时间:2020-03-14
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    行业服务业/咨询/人力资源
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